Manuelle Datenpflege
Informationen werden kopiert, doppelt gepflegt und zu spät aktualisiert. Kleine Fehler werden schnell teuer.
Copy-Paste-Fehler vermeiden
Automatisierte Mitarbeitergewinnung
Sie suchen Fachkräfte. Sie brauchen Systeme, die sie finden.
Während Sie händeringend nach Fachkräften suchen, ertrinkt Ihr Team in Routineaufgaben. Wir verwandeln Ihre Website in einen digitalen Mitarbeiter, der qualifizierte Bewerber anzieht, vorfiltert und Ihren Alltag automatisch entlastet.
SO FUNKTIONIERT ES
Bewerbung rein.System prüft.
Termin steht.
01Bewerben
02Prüfen
03Gespräch führen
System aktiv
24/7
Ihre Karriereseite arbeitet rund um die Uhr weiter.
DAS ERGEBNIS
Nur passende Bewerbungen erreichen Ihr Team.
01 / Engpässe
Die drei größten Wachstumsbremsen.
Wachstum macht schlechte Prozesse nicht besser. Es macht sie nur sichtbarer.
Isolierte Software
Ihre Tools erledigen einzelne Aufgaben, aber sprechen nicht miteinander. Menschen schließen die Lücken von Hand.
Tools endlich verbinden
Ineffizientes Recruiting
Bewerbungen verteilen sich auf Postfächer, Tabellen und Notizen. Gute Kandidaten warten – oder springen ab.
Bewerber-Chaos beenden
02 / Infrastruktur
Systeme, die im Hintergrund mitdenken.
Keine neue Tool-Sammlung. Eine durchdachte Infrastruktur, die Daten und Teams zusammenbringt.
HR-Infrastruktur-Audit
Tiefenanalyse Ihres Bewerbungsprozesses. Wir decken DSGVO-Lücken auf, beseitigen Medienbrüche und identifizieren Conversion-Killer.
AUDIT / DATAPrivacy-First Funnels
Hochkonvertierende, tracking-freie Bewerbungswege. Ohne Cookie-Banner und mit lokalem Hosting für 100 % rechtssicheres Recruiting.
UX / DSGVORecruiting Automation
Wir beenden das Excel-Chaos. Nahtlose API-Schnittstellen zu Ihrem ATS, intelligente Talent-Pools und Workflows, die echte Zeit sparen.
SYSTEMS / API03 / Sicherheit
Datenschutz als Architektur-Prinzip.
Wir speichern keine sensiblen Bewerberdaten auf dem Webserver. Unser zustandsloses Transit-Modell eliminiert Haftungsrisiken bereits im Code.
01
Trackingfreies Frontend
Höchste Nutzerfreundlichkeit ohne Kompromisse. Da wir Ihre Seite komplett ohne Drittanbieter-Tracker und Analyse-Pixel bauen, benötigen Sie nicht einmal einen Cookie-Banner.
100% Cookie-Frei
02
Das Transit-Modell
Bewerbungen sind hochsensibel. Unser Gateway speichert Lebensläufe zu keinem Zeitpunkt in einer Datenbank, sondern leitet die Daten nach der strengen Validierung sofort weiter.
Keine Datensilos
03
Direkt-Integration
Das System verarbeitet die Daten im Hintergrund und routet sie DSGVO-konform über sichere Schnittstellen direkt in Ihr bestehendes HR-System wie Personio oder Microsoft 365.
End-to-End Sicherheit
04 / Ablauf
Von Prozesschaos zu ruhigem Betrieb.
Ein klarer Fahrplan. Drei Schritte. Jederzeit nachvollziehbar.
System-Audit
Wir analysieren Ihre Abläufe, Daten und Werkzeuge. Am Ende ist klar, wo Zeit verloren geht und welcher Hebel zuerst wirkt.
Architektur
Wir entwerfen ein belastbares System, das zu Ihrem Betrieb passt – verständlich dokumentiert und ohne unnötigen Ballast.
Automation
Wir verbinden, automatisieren und testen. Danach läuft Ihr System leise im Hintergrund und wächst mit Ihrem Unternehmen.
05 / Nächster Schritt
Ihr nächster Wachstums
schritt braucht kein neues Chaos.
Sie haben keine Zeit für endlose Sales-Calls. Schildern Sie uns Ihr dringendstes Prozess- oder Personalproblem in wenigen Sätzen. Wir analysieren Ihren Fall und melden uns mit einer konkreten, schriftlichen Ersteinschätzung zurück.
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